FORH1 - FORMATION RECRUTER SES COLLABORATEURS

Recruter les futures talents de son entreprise

Formation présentielle

Accessible

Durée : 14 heures (2 jours)

Taux de satisfaction :

10,0/10

(2 avis)

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€ Net de TVA

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Formation créée le 09/12/2022. Dernière mise à jour le 20/02/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation Version PDF

Le recrutement est un enjeu stratégique des entreprises, tout comme la valorisation du capital humain et sa fidélisation. « 58% des recrutements effectués en 2022 sont jugés difficiles par les entreprises, soit une hausse de 13% depuis 2021 » (selon l’enquête pôle emploi). Depuis plusieurs années, le marché de l’emploi est sous-tension pour les entreprises qui recrutent. Les employeurs et les responsables en ressources humaines sont confrontés à des problématiques d’existence ou de disponibilité de compétences sur le marché du travail. Avec l’émergence du COVID, les habitudes de travail ont évolué vers des postes hybrides ainsi que vers de nouvelles méthodes de recrutement. Cette formation vous transmettra les clés du processus de recrutement traditionnel ainsi que les nouveaux formats de sourcing et de recrutement. > Lors de cette formation alliant théorie et mise en pratique immédiate, vous aurez toutes les réponses à vos questions grâce à l’expertise terrain de notre formatrice. > Objectif général : Perfectionnement, élargissement de compétences. > Objectif professionnel global de la formation : A l'issue de la formation le stagiaire sera capable de recruter ses collaborateurs avec efficience tout en organisant ses actions de recrutement et en menant ses entretiens d’embauche.

Objectifs de la formation

Identifier les étapes du processus de recrutement
Définir le poste et le profil futur collaborateur
Sourcer des candidatures
Présélectionner les candidats
Connaitre son profil de recruteur et celui des candidats
Diriger l'entretien de recrutement

Profil des bénéficiaires

Entrepreneurs et Dirigeants d'entreprises
Tous salariés exerçant un poste en RH ou dans le recrutement

Comprendre et parler Français
Disposer d'un ordinateur connecté et/ou un smartphone connecté
Modalités de validation des prérequis : Les prérequis sont validés par un entretien téléphonique préalable à la formation entre le stagiaire et le formateur visé par la formatrice Claudia Fabre
Modalités d’admission : 92005 - Admission après entretien

Contenu de la formation

MODULE 0 : Séquence d'introduction Durée de la séquence : 1 heure Modalité de la séquence : présentielle
- Séance 1 : Présentation de la formation et de son organisation
- Séance 2 : Présentation du/des formateur(s)
- Séance 3 : Présentation des documents légaux et Q/R
- Séance 4 : Présentation de la plateforme digitale
- Séance 5 : Présentation des aides (Supports, Formateurs, Pédagogies,...)
- Séance 6 : Test de positionnement du/des stagiaire(s)
MODULE 1 PREPARER ET ORGANISER SON RECRUTEMENT
- Durée du module : 3 heures
- Nombre de séquences : 2
- Objectif du module : A l'issue du module, le stagiaire sera capable d’organiser ses actions de recrutement et de créer sa fiche de poste.
- Modalité d'évaluation : QCM système Rév'L et validation de travaux pratiques
SEQUENCE 1 : Identifier les étapes du processus de recrutement
- Durée de la séquence : 1.0 heure
- Modalité de la séquence : présentielle
- Objectif pédagogique : A l'issue de la séquence, le stagiaire sera capable de connaitre le cadre de référence du recrutement et ses nouvelles méthodes.
- Séance 1 : Comprendre les enjeux du recrutement et le processus de recrutement
- Séance 2 : Appréhender le cadre juridique du recrutement
- Séance 3 : Recenser les nouvelles méthodes de diffusion des offres
SEQUENCE 2 : Définir le poste et le profil futur collaborateur
- Durée de la séquence : 2.0 heures
- Modalité de la séquence : présentielle
- Objectif pédagogique : A l'issue de la séquence, le stagiaire sera capable d’établir sa fiche de poste complète comprenant le profil du candidat recherché.
- Séance 1 : Décrire le poste et le profil du candidat
- Séance 2 : Déterminer ses besoins en compétences présentes et futures
- Séance 3 : Rédiger une fiche de poste complète
MODULE 2 RECHERCHER SES FUTURS CANDIDATS
- Durée du module : 3.0 heures
- Nombre de séquences : 2
- Objectif du module : A l'issue du module, le stagiaire sera capable de sourcer des candidats grâce au dépôt d’offre, de mettre en place les techniques de « chasseurs de tête » ainsi que d’effectuer les présélections téléphoniques.
- Modalité d'évaluation : QCM système Rév'L et validation de travaux pratiques
SEQUENCE 1 : Sourcer des candidatures
- Durée de la séquence : 1.5 heures
- Modalité de la séquence : Présentielle
- Objectif pédagogique : A l'issue de la séquence, le stagiaire sera capable de diffuser son offre d’emploi et d’être dans une démarche pro-active de recherche de candidats.
- Séance 1 : Construire son offre d'emploi
- Séance 2 : Déposer son offre sur les CVthèques
- Séance 3 : Adopter une démarche pro-active de sourcing
SEQUENCE 2 : Présélectionner les candidats
- Durée de la séquence : 1.5 heures
- Modalité de la séquence : Présentielle
- Objectif pédagogique : A l'issue de la séquence, le stagiaire sera capable de sélectionner les candidats répondant au mieux à la fiche de poste et de faire une première sélection téléphonique.
- Séance 1 : Trier les CVs
- Séance 2 : Préparer ses appels de présélection
- Séance 3 : Présélectionner les candidats par téléphone
MODULE 3 MENER SES ENTRETIENS D'EMBAUCHE
- Durée du module : 7.0 heures
- Nombre de séquences : 2
- Objectif du module : A l'issue du module, le stagiaire sera capable de déterminer son profil de recruteur et celui de son interlocuteur ainsi que de diriger l’entretien de recrutement par la communication verbale et non verbale.
- Modalité d'évaluation : Modalité d'évaluation : QCM système Rév'L et validation de travaux pratiques
SEQUENCE 1 : Connaitre son profil de recruteur et celui des candidats
- Durée de la séquence : 3.5 heures
- Modalité de la séquence : Présentielle
- Objectif pédagogique : A l'issue de la séquence, le stagiaire sera capable de se positionner en tant que recruteur avec authenticité et d’adapter sa communication en fonction de son interlocuteur.
- Séance 1 : Mieux se connaitre dans sa posture de recruteur
- Séance 2 : Déterminer le profil des candidats
- Séance 3 : Adapter son positionnement professionnel
SEQUENCE 2 : Diriger l'entretien de recrutement
- Durée de la séquence : 3.5 heures
- Modalité de la séquence : Présentielle
- Objectif pédagogique : A l'issue de la séquence, le stagiaire sera capable de préparer son entretien de recrutement et de creuser les motivations de son interlocuteur pour prendre sa décision finale.
- Séance 1 : Préparer son entretien de recrutement et ses outils
- Séance 2 : Guider l'entretien et creuser les soft skills et hard skills
- Séance 3 : Détecter les motivations du candidat grâce à la communication verbale et non verbale
- Séance 4 : Prendre sa décision de recrutement et annoncer son choix

Équipe pédagogique

Claudia Fabre, Consultante Externe et Formatrice Professionnelle. Diplômée en marketing & commercial. Expérience de plus de 12 ans en pilotage et développement commercial/vente dans le secteur du recrutement/management. Gestion des équipes de 40 à 60 personnes.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Feuilles d'émargement.
Evaluations réalisées.
Formulaires d'évaluation de la formation.
Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation ou chez le client
Méthodes et moyens pédagogiques : • Exposé • Cas pratique • Démonstration • Activité • Documents supports de formation projetés • QCM
Ressources pédagogiques • Programme de formation • Support de cours et mise à disposition en ligne • Fiche d'évaluation continue des acquis pour le formateur (Evaluation) • WB de travail
Moyens techniques • Outil de projection et/ou de diffusion (TV, Vidéoprojecteur ou partage d’écran) • Ordinateur / Smartphone • Salle virtuelle

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction général : NC Taux de recommandation : NC Taux d'accomplissement : NC Les indicateurs sont mis à jour trimestriellement. « NC » signifie « Non Communiqué » lorsque le programme n’a pas encore fait l’objet de formations permettant le calcul des indicateurs

Taux de satisfaction des apprenants

10,0/10

(2 avis)

Modalités de certification

Des dispositifs d'évaluations sont mis en place à l'entrée, pendant et à l'issue de la formation afin de valider les montées en compétences des apprenants : test de positionnement du stagiaire à l'entrée de la formation, QCM système Rév'L, contrôle continu, fiche d'évaluation par le formateur. Afin de valider le module il est nécessaire d'obtenir la moyenne après notation.

A la fin de la formation un certificat de réalisation et une attestation de présence seront remis à l'apprenant et/ou l'entreprise.

Des passerelles de formation sont accessibles sur notre catalogue pour les thématiques suivantes : commerciales/vente, communication/prospection réseaux sociaux et recrutement/management

1 an

Lieu

Inter ou Intra Inter ou Intra

Capacité d'accueil

Entre 1 et 8 apprenants

Délai d'accès

15 jours

Accessibilité

La formation pouvant avoir lieu chez le client et/ou dans l’une de nos salles de formation, les modalités d’accès seront précisées ultérieurement selon l’organisation choisie. Si la formation a lieu dans l’une de nos salles, un livret d’accueil sera remis détaillant les modalités d’accueil.